1.- Señale qué afirmación es verdadera y cuál es falsa, explicando brevemente en el caso de que sean falsas la razón de que así sea.
a) Un claro ejemplo de condición más beneficiosa es la cesta de Navidad que un año determinado la empresa decide dar a sus trabajadores.
b) El artículo 41 ET introduce flexibilidad para que no se congelen las relaciones laborales.
c) En 1994 el SMP está en 900 euros y el SCT en 1.200. Al incrementarse en 1995 el SMP a 1.050 euros, el SCT habrá de incrementarse hasta los 1.350 euros para mantener la condición más beneficiosa del trabajador.
d) Tampoco en el caso de jornadas parciales se puede establecer un salario inferior al SMI.
2.- Señale en los siguientes supuestos si hay relación laboral o no, y en el caso de que estemos ante una inclusión o exclusión recogida en el ET especifique si ésta es constitutiva o declarativa.
a) Futbolista del F.C.B.
b) Funcionario de la Administración madrileña.
c) Estibador portuario.
d) Miembro de un jurado.
3.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera? (Puede tanto no haber ninguna correcta como haber más de una)
a) En todo caso se puede compaginar el papel de alto directivo con el de trabajador ordinario.
b) El TS dijo que actuaron correctamente quienes no dieron de alta como trabajadores ordinarios a los abogados que trabajaban en su despacho teniendo en cuenta que se trata de profesionales liberales.
c) El ET define el concepto de empresario fundamentalmente por su importancia a efectos de establecer la responsabilidad en relación con los trabajadores.
d) Las ETT's representan una de las excepciones al artículo 43 ETT's.
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quitad la referencia la despacho pues estais en un blog público y no arece procedente gracias
ResponderEliminarCONTESTACIÓN DE LA FRAGUA
ResponderEliminarPregunta 1.
A) Falsa, pues en tal conducta no se descubre la voluntad de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto por la ley o un convenio colectivo (STS de 31 de mayo de 1995).
B) Verdadera
C) Falsa, por la absorción de la condición más beneficiosa
D) Falsa, es lícito establecer un salario inferior al SMI en las jornadas parciales
Pregunta 2.
a) Futbolista F.C.Barcelona: Hay relación laboral, pues se cumplen las notas del artículo 1.1 ET (voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia), solo que requiere un régimen especial, principalmente debido al carácter necesariamente temporal del contrato de trabajo, y el contenido de las obligaciones de las partes.
b) Funcionario de la Administración madrileña: Concurren las cuatro notas del art. 1.1 ET, pero se encuentra excluido como relación laboral en el art. 1.3 ET, por lo que es una exclusión constitutiva.
c) Estibador portuario: Hay relación laboral, pues se cumplen las notas del artículo 1.1 ET, pero requiere un régimen especial según el art. 2.1.h) ET, debido a su especial objeto y su carácter bifronte.
d) Miembro de un jurado: Se trata de una prestación personal obligatoria, pues viene exigida por la ley, y como falta la nota de voluntariedad, no son relación laboral. Para evitar dudas, el artículo 1.3b) ET lo excluye expresamente, siendo una exclusión de carácter declarativo, pues no tiene más objeto que aclarar lo que ya se desprende de la definición legal de trabajador asalariado.
Pregunta 3.
A) Falsa, pues solo con carácter excepcional se podrá compaginar el cargo de alto directivo con un contrato de trabajo ordinario. Hay que entender que, aparte de los reparos que podría generar esa especie de “autocontratación”, no es posible el desdoblamiento en una misma persona de dos relaciones paralelas, cuando una supone autonomía y plena responsabilidad, y la otra, subordinación. De hecho, la promoción a alta dirección extingue la relación laboral común, según el art. 9 DAD (SSTS de 9 de mayo de 1991, 18 de octubre de 1965, y 13 de enero de 1991).
B) Falsa, la Ley 22/2005 señala que la relación que prestan los profesionales liberales en despachos es de carácter laboral. No obstante, deben comprobarse que se reúnen las cuatro notas
C) Verdadera, el concepto de empresario es especialmente útil para delimitar las distintas responsabilidades que pudieran originarse a lo largo de la relación laboral.
D) Falsa, no es que sea “una de las excepciones”, sino que queda prohibida toda cesión de trabajadores que no se realice en el marco de una Empresa de Trabajo Temporal, que respete las garantías