Uno de cada cinco jefes en Estados Unidos reconoce que busca información sobre los candidatos a un puesto de trabajo en las redes sociales en Internet antes de ofrecerles un empleo, aseguró una encuesta publicada hoy.
El estudio realizado por el sitio en Internet CareerBuilder.com concluyó que un 22 por ciento de los responsables de recursos humanos encuestados rastrean las redes sociales en internet como parte del proceso de selección, frente al 11 por ciento de hace dos años.
Otro 9 por ciento dijo no recurrir a esta práctica, pero afirmó que planea empezar a hacerlo en breve.
Las redes sociales en Internet como Facebook o MySpace pueden incluir fotos de los usuarios e información más o menos privada como estado social, mensajes de sus contactos, comentarios…etc.
La encuesta añade que un 34 por ciento de los ejecutivos que chequearon estos sitios en la red encontraron contenidos que les llevaron a descartar a algún candidato.
El principal motivo para rechazar a un aspirante, citado por un 41 por ciento de los encuestados, fue encontrar información sobre consumo de drogas o de alcohol, seguido por la aparición de fotos provocativas o inapropiadas, con un 40 por ciento.
Fuente: www.noticiasdot.com
sábado, 23 de mayo de 2009
Cuidado con lo que escribes, dices o publicas en las redes sociales... tus jefes te están mirando
o reveló un estudio elaborado por la consultora Deloitte. La mayoría de los jefes expresó que le interesa conocer la opinión que vuelcan los empleados sobre ellos en sitios como Facebook.
Agencias -Un estudio elaborado por la consultora Deloitte reveló que el 60 por ciento de los ejecutivos se preocupa por lo que dicen sus empleados en las redes sociales de Internet, tanto sobre ellos, como sobre los lugares de trabajo. Esto provoca que muchos jefes prohíban a sus trabajadores que utilicen sitios como Facebook, aunque hay quienes lo ven como una herramienta para estimular la comunicación.
El análisis también reveló que el mismo porcentaje de empleadores piensa que tiene derecho a conocer las opiniones que expresan los empleados sobre sí mismos, y sobre las empresas en general, en este tipo de sitios. Sin embargo, sólo un 17 por ciento efectivamente se ocupa de revisar lo que los trabajadores vuelcan en espacios como Twitter.
De los empleados, el 53 por ciento opina que el contenido que se expresa en estas redes es privado y que sus superiores no deberían controlarlo. A pesar de esto, el 49 por ciento de los mismos sostuvo que no modificaría su comportamiento en la Web a pesar de que se los vigilara. En el análisis participaron más de 500 directivos y dos mil empleados.
Fuente: www.noticiasdot.com
Agencias -Un estudio elaborado por la consultora Deloitte reveló que el 60 por ciento de los ejecutivos se preocupa por lo que dicen sus empleados en las redes sociales de Internet, tanto sobre ellos, como sobre los lugares de trabajo. Esto provoca que muchos jefes prohíban a sus trabajadores que utilicen sitios como Facebook, aunque hay quienes lo ven como una herramienta para estimular la comunicación.
El análisis también reveló que el mismo porcentaje de empleadores piensa que tiene derecho a conocer las opiniones que expresan los empleados sobre sí mismos, y sobre las empresas en general, en este tipo de sitios. Sin embargo, sólo un 17 por ciento efectivamente se ocupa de revisar lo que los trabajadores vuelcan en espacios como Twitter.
De los empleados, el 53 por ciento opina que el contenido que se expresa en estas redes es privado y que sus superiores no deberían controlarlo. A pesar de esto, el 49 por ciento de los mismos sostuvo que no modificaría su comportamiento en la Web a pesar de que se los vigilara. En el análisis participaron más de 500 directivos y dos mil empleados.
Fuente: www.noticiasdot.com
1 de Mayo
CCOO y UGT defenderán el 1 de Mayo el papel clave de la unidad sindical
Las centrales critican a ELA por rechazar de entrada el diálogo social
Los sindicatos CCOO y UGT celebrarán de nuevo en Euskadi de forma conjunta el 1 de Mayo,marcado este año por la crisis y su corolario de desempleo, en el que reclamarán la unidad sindical como clave para desarrollar los derechos de los trabajadores y "luchar" contra la patronal. Los cuatro sindicatos mayoritarios vascos (los nacionalistas ELA y LAB y los de ámbito estatal CCOO y UGT) mantienen diferencias insalvables en la mayoría de las cuestiones, una situación de desunión de la que se aprovechan los empresarios, según las dos últimas organizaciones.
Junto a ello, CCOO y UGT de Euskadi recalcarán en las manifestaciones que han convocado para mañana en las tres capitales la importancia de la apertura del diálogo social. Ésta es una de las primeras medidas que adoptará el Gobierno del socialista Patxi López para hacer frente a la crisis económica. ELA ya ha anunciado que no piensa acudir, lo que ayer motivó las críticas de CCOO y UGT, sin citar a la central nacionalista. "Va a ser muy difícil que expliquen qué es lo que quiere hacer para mejorar las condiciones laborales, si no quiere reunirse con los otros sindicatos, ni con la patronal ni las administraciones", destacó el secretario general de UGT-Euskadi, Dámaso Cásado, quien presentó los actos con su homólogo de CCOO en la comunidad autónoma, Unai Sordo.
Ambos hicieron hincapié en criticar las políticas públicas que "han desertado" de condicionar la actuación económica y han realizado una fiscalidad "de carácter regresivo", así como los intentos de desregulación del mercado de trabajo por las organizaciones empresariales.
Sordo precisó que también realizarán propuestas para "fortalecer" el sindicalismo internacional en los espacios de la negociación en el diálogo social. En esta línea, reivindicó que el trabajo debe situarse en el centro de la sociedad, ya que el valor de ésta siempre ha estado en el trabajo.
Las marchas de las dos centrales, convocadas a las 11.30 en Bilbao y a las 12.00 en San Sebastián y Vitoria, tendrán por lema conjunto Frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social. "Vamos a hacer una jornada de movilización conjunta, que tiene que ser un éxito para el conjunto de los trabajadores, que tiene que poner en valor también la movilización como una forma de fortalecer el movimiento sindical y de hacer de contrapoder de los poderes económicos sobre todo y también de los poderes políticos", concluyó Sordo.
Fuente: El país
Las centrales critican a ELA por rechazar de entrada el diálogo social
Los sindicatos CCOO y UGT celebrarán de nuevo en Euskadi de forma conjunta el 1 de Mayo,marcado este año por la crisis y su corolario de desempleo, en el que reclamarán la unidad sindical como clave para desarrollar los derechos de los trabajadores y "luchar" contra la patronal. Los cuatro sindicatos mayoritarios vascos (los nacionalistas ELA y LAB y los de ámbito estatal CCOO y UGT) mantienen diferencias insalvables en la mayoría de las cuestiones, una situación de desunión de la que se aprovechan los empresarios, según las dos últimas organizaciones.
Junto a ello, CCOO y UGT de Euskadi recalcarán en las manifestaciones que han convocado para mañana en las tres capitales la importancia de la apertura del diálogo social. Ésta es una de las primeras medidas que adoptará el Gobierno del socialista Patxi López para hacer frente a la crisis económica. ELA ya ha anunciado que no piensa acudir, lo que ayer motivó las críticas de CCOO y UGT, sin citar a la central nacionalista. "Va a ser muy difícil que expliquen qué es lo que quiere hacer para mejorar las condiciones laborales, si no quiere reunirse con los otros sindicatos, ni con la patronal ni las administraciones", destacó el secretario general de UGT-Euskadi, Dámaso Cásado, quien presentó los actos con su homólogo de CCOO en la comunidad autónoma, Unai Sordo.
Ambos hicieron hincapié en criticar las políticas públicas que "han desertado" de condicionar la actuación económica y han realizado una fiscalidad "de carácter regresivo", así como los intentos de desregulación del mercado de trabajo por las organizaciones empresariales.
Sordo precisó que también realizarán propuestas para "fortalecer" el sindicalismo internacional en los espacios de la negociación en el diálogo social. En esta línea, reivindicó que el trabajo debe situarse en el centro de la sociedad, ya que el valor de ésta siempre ha estado en el trabajo.
Las marchas de las dos centrales, convocadas a las 11.30 en Bilbao y a las 12.00 en San Sebastián y Vitoria, tendrán por lema conjunto Frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social. "Vamos a hacer una jornada de movilización conjunta, que tiene que ser un éxito para el conjunto de los trabajadores, que tiene que poner en valor también la movilización como una forma de fortalecer el movimiento sindical y de hacer de contrapoder de los poderes económicos sobre todo y también de los poderes políticos", concluyó Sordo.
Fuente: El país
viernes, 22 de mayo de 2009
Moderación salarial, despido más barato y reforma de las pensiones
Moderación salarial, despido más barato y reforma de las pensiones
La economía española necesita aligerar sus costes para volverse más competitiva. Con esta máxima, el Fondo Monetario Internacional apunta al mercado laboral y al de servicios como los principales campos en los que aplicar recortes. El último informe sobre España dibuja unas "perspectivas sombrías" a corto plazo. Para suavizarlas, el organismo ofrece un recetario ortodoxo y considera "decepcionantes" las actuaciones del Gobierno en el mercado laboral:
- Mercado laboral. Es en este campo donde el FMI encuadra su decepción con el Ejecutivo. "España necesita una urgente moderación de los salarios para reducir los costes", dispara la institución, que concreta sus propuestas en tres: eliminar la revalorización de salarios con la inflación -un clásico en los informes del FMI-, dejar de aplicar algunas cláusulas de los convenios colectivos para que las empresas no quiebren y rebajar y unificar los costes de despido. De esa forma, según la institución, se reduciría la segmentación del mercado laboral entre fijos y temporales .
- Beneficios empresariales. No sólo los trabajadores deben apretarse el cinturón en tiempos de crisis. Además de reducir los costes laborales, una buena forma de luchar contra la inflación consiste en rebajar los "altos márgenes" empresariales. Se reduciría así la brecha de competitividad de España respecto a sus socios de la Unión Europea.
- Pensiones. Pese a considerar "altamente necesaria" una reforma de las pensiones, el informe les dedica pocas líneas y no detalla ninguna medida encaminada a garantizarlas en el futuro. Los técnicos del Fondo instan a "un impulso más firme de las autoridades", aunque subrayan que el Gobierno reconoce la necesidad de reformas. Y constatan que España se enfrenta a uno de los costes más altos de la Unión Europea derivados del envejecimiento de la población.
- Bienes y servicios. El Fondo se muestra más satisfecho con las intenciones del Gobierno para elevar la competencia en estos mercados. Liberalizar los servicios, eliminar las restricciones que imponen los colegios profesionales , conseguir que los precios de la electricidad cubran los costes y reducir las cargas administrativas son las medidas más apremiantes.
Fuente: El país
La economía española necesita aligerar sus costes para volverse más competitiva. Con esta máxima, el Fondo Monetario Internacional apunta al mercado laboral y al de servicios como los principales campos en los que aplicar recortes. El último informe sobre España dibuja unas "perspectivas sombrías" a corto plazo. Para suavizarlas, el organismo ofrece un recetario ortodoxo y considera "decepcionantes" las actuaciones del Gobierno en el mercado laboral:
- Mercado laboral. Es en este campo donde el FMI encuadra su decepción con el Ejecutivo. "España necesita una urgente moderación de los salarios para reducir los costes", dispara la institución, que concreta sus propuestas en tres: eliminar la revalorización de salarios con la inflación -un clásico en los informes del FMI-, dejar de aplicar algunas cláusulas de los convenios colectivos para que las empresas no quiebren y rebajar y unificar los costes de despido. De esa forma, según la institución, se reduciría la segmentación del mercado laboral entre fijos y temporales .
- Beneficios empresariales. No sólo los trabajadores deben apretarse el cinturón en tiempos de crisis. Además de reducir los costes laborales, una buena forma de luchar contra la inflación consiste en rebajar los "altos márgenes" empresariales. Se reduciría así la brecha de competitividad de España respecto a sus socios de la Unión Europea.
- Pensiones. Pese a considerar "altamente necesaria" una reforma de las pensiones, el informe les dedica pocas líneas y no detalla ninguna medida encaminada a garantizarlas en el futuro. Los técnicos del Fondo instan a "un impulso más firme de las autoridades", aunque subrayan que el Gobierno reconoce la necesidad de reformas. Y constatan que España se enfrenta a uno de los costes más altos de la Unión Europea derivados del envejecimiento de la población.
- Bienes y servicios. El Fondo se muestra más satisfecho con las intenciones del Gobierno para elevar la competencia en estos mercados. Liberalizar los servicios, eliminar las restricciones que imponen los colegios profesionales , conseguir que los precios de la electricidad cubran los costes y reducir las cargas administrativas son las medidas más apremiantes.
Fuente: El país
Absentismo laboral versus crisis económica
La crisis financiera que padecemos, recesión económica en su más amplio sentido, ha dejado en mínimos el absentismo laboral, lo que ha supuesto un efecto curioso de la crisis, dejando más que al descubierto lo mucho que de fraude tienen las ausencias al trabajo y la escasa fiabilidad de los medios de control.
El absentismo laboral en nuestro mercado de trabajo, ha sido, en gran medida, injustificado, producto de la picaresca de un tipo o clase de trabajadores que, de una u otra forma, han alargado periodos de descanso, han reducido los horarios o se han tomado días libres sin causa justificada. Respecto a los empresarios, han pagado justos por pecadores.
Frente al empresario cumplidor de sus obligaciones laborales, ha aparecido en la última década todo un conjunto de pseudoempresarios que, en parte, hasta han legitimado la picaresca laboral del absentismo injustificado.
Ahora, cuando se desborda el pánico al despido por la recesión, el absentismo se reduce al estrictamente imprescindible. Hemos pasado de una tasa del 7% en 2007, a una tasa del 4% en 2008. Todos sabemos que nada cambia de la noche a la mañana, excepto que las pistas de un fraude consolidado hubieran sido asunto baladí.
Frente a ese absentismo legal, pactado con la empresa, fruto de los permisos legales y las bajas por enfermedad o accidente, se ha sucedido toda una vorágine de ausencias injustificadas y enfermedades ficticias, que han ocasionado a nuestras empresas costes anuales superiores a los 652 millones de euros. Es decir, si un trabajador pacta con su empresa 157 horas al mes y sólo realiza 125, existe un remanente de 32 horas, que corresponden a incapacidades temporales de las que un tanto por ciento muy elevado serían ausencias fraudulentas.
Es significativo, en tal sentido, advertir, que al menos el 25% de los trabajadores que están de baja por una enfermedad común, se reincorporan a su puesto de trabajo al día siguiente de ser avisados por su Mutua para un control médico, por ejemplo.
¿Qué está sucediendo? Simplemente, que están descendiendo las ausencias cortas de hasta cuatro días por temor a que el trabajador en cuestión pueda ser incluido en un plan o planes de despido o formar parte de un ERE o cualquier otra causa que le pueda hacer perder el puesto de trabajo. Téngase en cuenta que, como hasta el cuarto día de ausencia las empresas, no suelen exigir un certificado médico, es el periodo o tramo donde se simulan dolencias leves para escaqueos puntuales. Como el absentismo fraudulento es opaco, las estadísticas sólo nos dan pistas del fraude respecto a quiénes y dónde. Así, las ausencias son mucho más significativas en la administración pública que en las empresas privadas, mientras que las bajas son menores entre los trabajadores autónomos. Tal tipo de absentismo se ciñe a los accidentes de trabajo leves y a las enfermedades comunes puesto que son más fáciles de simular, sobre todo estas últimas.
Después, nos encontramos también con los llamados “profesionales” de las bajas de larga duración. Se trata de aquellos falsos enfermos psicosociales que prolongan su incapacidad temporal hasta el máximo de 18 meses, escondiendo segundos empleos, y que al socaire de la ansiedad, la depresión o la sobrecarga mental, engañan con facilidad al médico que en apenas unos minutos “cree” la versión de su dolencia psiquiátrica. La cifra es escandalosa y se sitúa cercana al 40%.
Lo curioso es que en la actualidad el miedo a perder el empleo ha conseguido disminuir notablemente la picardía fraudulenta de estos impostores que no se arriesgan a engrosar las listas del desempleo.
Obviamente, los paganos del absentismo injustificado son los ciudadanos que en el caso de las administraciones públicas pierden servicios y tienen que pagar más impuestos.
Las soluciones pasan porque los sindicatos asuman la realidad de estos insolidarios trabajadores y no se hagan cómplices con su silencio. Que se flexibilice la relación laboral –se hace imprescindible de una vez por todas una reforma en profundidad de la legislación laboral-. Que la jornada laboral no dificulte la conciliación familiar ni se pongan trabas a la movilidad profesional, al objeto de hacer compatible el trabajo y la satisfacción laboral de los empleados. Que exista una diferenciación salarial para aquellos empleados que acudan regularmente a su puesto de trabajo y, por último, que las empresas tengan un servicio médico que agilice los plazos del tratamiento y redirija a los trabajadores realmente incapacitados a áreas para las que estén en condiciones.
Nuestro sistema de salud hace aguas por lo que respecta a encarar la problemática del absentismo laboral ya que si, por un lado, el médico de turno confía su diagnóstico y consiguiente baja del enfermo a la versión que este le proporciona, por el otro, el propio sistema es perverso, puesto que da de alta al presunto enfermo transcurrido un período de tiempo determinado y que está tabulado en relación a la dolencia diagnosticada, pero sin contar con el dictamen del propio médico que atendió al paciente, lo que es una incongruencia que solapa la verdadera situación del que padece la enfermedad o lesión determinada.
Quo usque tandem abutere patientia nostra? ¿Hasta cuándo, pícaro absentismo, abusarás de nuestra paciencia? Esta frase podríamos decir los ciudadanos parafraseando el viejo aforismo.
Antonio Sánchez-Cervera.
Inspector de Trabajo excedente.
Origen: Noticias Jurídicas
El absentismo laboral en nuestro mercado de trabajo, ha sido, en gran medida, injustificado, producto de la picaresca de un tipo o clase de trabajadores que, de una u otra forma, han alargado periodos de descanso, han reducido los horarios o se han tomado días libres sin causa justificada. Respecto a los empresarios, han pagado justos por pecadores.
Frente al empresario cumplidor de sus obligaciones laborales, ha aparecido en la última década todo un conjunto de pseudoempresarios que, en parte, hasta han legitimado la picaresca laboral del absentismo injustificado.
Ahora, cuando se desborda el pánico al despido por la recesión, el absentismo se reduce al estrictamente imprescindible. Hemos pasado de una tasa del 7% en 2007, a una tasa del 4% en 2008. Todos sabemos que nada cambia de la noche a la mañana, excepto que las pistas de un fraude consolidado hubieran sido asunto baladí.
Frente a ese absentismo legal, pactado con la empresa, fruto de los permisos legales y las bajas por enfermedad o accidente, se ha sucedido toda una vorágine de ausencias injustificadas y enfermedades ficticias, que han ocasionado a nuestras empresas costes anuales superiores a los 652 millones de euros. Es decir, si un trabajador pacta con su empresa 157 horas al mes y sólo realiza 125, existe un remanente de 32 horas, que corresponden a incapacidades temporales de las que un tanto por ciento muy elevado serían ausencias fraudulentas.
Es significativo, en tal sentido, advertir, que al menos el 25% de los trabajadores que están de baja por una enfermedad común, se reincorporan a su puesto de trabajo al día siguiente de ser avisados por su Mutua para un control médico, por ejemplo.
¿Qué está sucediendo? Simplemente, que están descendiendo las ausencias cortas de hasta cuatro días por temor a que el trabajador en cuestión pueda ser incluido en un plan o planes de despido o formar parte de un ERE o cualquier otra causa que le pueda hacer perder el puesto de trabajo. Téngase en cuenta que, como hasta el cuarto día de ausencia las empresas, no suelen exigir un certificado médico, es el periodo o tramo donde se simulan dolencias leves para escaqueos puntuales. Como el absentismo fraudulento es opaco, las estadísticas sólo nos dan pistas del fraude respecto a quiénes y dónde. Así, las ausencias son mucho más significativas en la administración pública que en las empresas privadas, mientras que las bajas son menores entre los trabajadores autónomos. Tal tipo de absentismo se ciñe a los accidentes de trabajo leves y a las enfermedades comunes puesto que son más fáciles de simular, sobre todo estas últimas.
Después, nos encontramos también con los llamados “profesionales” de las bajas de larga duración. Se trata de aquellos falsos enfermos psicosociales que prolongan su incapacidad temporal hasta el máximo de 18 meses, escondiendo segundos empleos, y que al socaire de la ansiedad, la depresión o la sobrecarga mental, engañan con facilidad al médico que en apenas unos minutos “cree” la versión de su dolencia psiquiátrica. La cifra es escandalosa y se sitúa cercana al 40%.
Lo curioso es que en la actualidad el miedo a perder el empleo ha conseguido disminuir notablemente la picardía fraudulenta de estos impostores que no se arriesgan a engrosar las listas del desempleo.
Obviamente, los paganos del absentismo injustificado son los ciudadanos que en el caso de las administraciones públicas pierden servicios y tienen que pagar más impuestos.
Las soluciones pasan porque los sindicatos asuman la realidad de estos insolidarios trabajadores y no se hagan cómplices con su silencio. Que se flexibilice la relación laboral –se hace imprescindible de una vez por todas una reforma en profundidad de la legislación laboral-. Que la jornada laboral no dificulte la conciliación familiar ni se pongan trabas a la movilidad profesional, al objeto de hacer compatible el trabajo y la satisfacción laboral de los empleados. Que exista una diferenciación salarial para aquellos empleados que acudan regularmente a su puesto de trabajo y, por último, que las empresas tengan un servicio médico que agilice los plazos del tratamiento y redirija a los trabajadores realmente incapacitados a áreas para las que estén en condiciones.
Nuestro sistema de salud hace aguas por lo que respecta a encarar la problemática del absentismo laboral ya que si, por un lado, el médico de turno confía su diagnóstico y consiguiente baja del enfermo a la versión que este le proporciona, por el otro, el propio sistema es perverso, puesto que da de alta al presunto enfermo transcurrido un período de tiempo determinado y que está tabulado en relación a la dolencia diagnosticada, pero sin contar con el dictamen del propio médico que atendió al paciente, lo que es una incongruencia que solapa la verdadera situación del que padece la enfermedad o lesión determinada.
Quo usque tandem abutere patientia nostra? ¿Hasta cuándo, pícaro absentismo, abusarás de nuestra paciencia? Esta frase podríamos decir los ciudadanos parafraseando el viejo aforismo.
Antonio Sánchez-Cervera.
Inspector de Trabajo excedente.
Origen: Noticias Jurídicas
La OCDE mantendrá sus previsiones para España en junio por primera vez tras el inicio de la crisis
Gurría insta a eliminar la "protección excesiva" de los trabajadores y vaticina señales de recuperación para final de año, pero no "tasas positivas"
El secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Angel Gurría, ha afirmado hoy en Madrid que ya se observan mejores indicadores económicos, pero ha advertido de que "el apetito por ver retoños no debe evitar el ser objetivos en las previsiones". Así, ha augurado que a finales de año se podrá observar ya una recuperación, no con cifras positivas muy claras, pero sí con un abandono de la contracción de la economía mundial.
Gurría ha advertido de que las ganas de "ver retoños" en la economía no deben camuflar la realidad
En un encuentro organizado por el Foro Nueva Economía, Gurría ha indicado que "todos queremos ver retoños", y ha añadido que los últimos indicadores de la OCDE sugieren en línea con quienes defienden la aparición de "brotes verdes" que, en algunos aspectos, "la velocidad de caída es más lenta, ya no es una caída libre". En concreto, sobre nuestro país, ha añadido que las nuevas previsiones que publicará el organismo el 25 de junio no reflejarán "un deterioro significativo" de sus anteriores perspectivas para España y otros países por primera vez desde el comienzo de la crisis.
Asimismo, el economista mexicano ha entrado a analizar la situación del mercado laboral español al apostar por eliminar todos aquellos "sesgos" que hay dentro del esquema laboral que atentan contra la creación de empleo. Tras llamar la atención sobre el hecho de que no aboga por el abaratamiento del despido -"nadie como la OCDE conoce los intereses de los trabajadores", ha asegurado-, sí ha sostenido que "cuando la protección de los trabajadores es excesiva, el resultado va en contra del empleo que se quiere proteger".
"Protección del cerco"
El dirigente del conocido como Club de los países desarrollados se ha puesto a favor de los colectivos con más problemas para acceder al mercado laboral, como las mujeres y jóvenes, en oposición a la "protección del cerco" de los trabajadores ya contratados. Algo "natural y humano", en su opinión, aunque ha declarado que "hay que pensar en los de fuera y en los que quieren entrar".
Por este motivo y a modo de ejemplo, ha abogado por una rebaja de los salarios para los menores de 25 años con el objetivo de impulsar su contratación. Además, ha afirmado que si bien es cierto que es "carísimo crear empleo, más caro es deshacerse de un trabajador", algo que conducirá, en su opinión, a que haya una tendencia de "poner máquinas en lugar de gente".
Sin miedo a la polémica, Gurría no ha dudado en defender el discurso del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, frente a "las críticas de altos cargos del Gobierno". Así, ha destacado que el organismo que dirige mantiene un contacto permanente con todas las cúpulas sindicales de sus países miembros, a los que siempre ha transmitido que la prioridad debe ser el empleo, aun a costa de abaratar los despidos[...]
El secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Angel Gurría, ha afirmado hoy en Madrid que ya se observan mejores indicadores económicos, pero ha advertido de que "el apetito por ver retoños no debe evitar el ser objetivos en las previsiones". Así, ha augurado que a finales de año se podrá observar ya una recuperación, no con cifras positivas muy claras, pero sí con un abandono de la contracción de la economía mundial.
Gurría ha advertido de que las ganas de "ver retoños" en la economía no deben camuflar la realidad
En un encuentro organizado por el Foro Nueva Economía, Gurría ha indicado que "todos queremos ver retoños", y ha añadido que los últimos indicadores de la OCDE sugieren en línea con quienes defienden la aparición de "brotes verdes" que, en algunos aspectos, "la velocidad de caída es más lenta, ya no es una caída libre". En concreto, sobre nuestro país, ha añadido que las nuevas previsiones que publicará el organismo el 25 de junio no reflejarán "un deterioro significativo" de sus anteriores perspectivas para España y otros países por primera vez desde el comienzo de la crisis.
Asimismo, el economista mexicano ha entrado a analizar la situación del mercado laboral español al apostar por eliminar todos aquellos "sesgos" que hay dentro del esquema laboral que atentan contra la creación de empleo. Tras llamar la atención sobre el hecho de que no aboga por el abaratamiento del despido -"nadie como la OCDE conoce los intereses de los trabajadores", ha asegurado-, sí ha sostenido que "cuando la protección de los trabajadores es excesiva, el resultado va en contra del empleo que se quiere proteger".
"Protección del cerco"
El dirigente del conocido como Club de los países desarrollados se ha puesto a favor de los colectivos con más problemas para acceder al mercado laboral, como las mujeres y jóvenes, en oposición a la "protección del cerco" de los trabajadores ya contratados. Algo "natural y humano", en su opinión, aunque ha declarado que "hay que pensar en los de fuera y en los que quieren entrar".
Por este motivo y a modo de ejemplo, ha abogado por una rebaja de los salarios para los menores de 25 años con el objetivo de impulsar su contratación. Además, ha afirmado que si bien es cierto que es "carísimo crear empleo, más caro es deshacerse de un trabajador", algo que conducirá, en su opinión, a que haya una tendencia de "poner máquinas en lugar de gente".
Sin miedo a la polémica, Gurría no ha dudado en defender el discurso del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, frente a "las críticas de altos cargos del Gobierno". Así, ha destacado que el organismo que dirige mantiene un contacto permanente con todas las cúpulas sindicales de sus países miembros, a los que siempre ha transmitido que la prioridad debe ser el empleo, aun a costa de abaratar los despidos[...]
Francia y Alemania: Readmisión, indemnizaciones y protección social.
¿Qué ocurre cuando se declara un despido como arbitrario y sin causa? ¿Quién toma la decisión de vuelta al trabajo? ¿Existe la readmisión obligatoria?
22-05-2009 - En el supuesto de que no se produzca la readmisión, ¿cuál es el importe de la indemnización? ¿Cuál es el nivel de protección social?
RESPUESTAS
Isabelle Daugareilh
Universidad Montesquieu, Burdeos 4
En Francia distinguimos entre despido sin causa real y despido nulo. Sin causa no hay derecho a readmisión, sólo existe la facultad por parte del juez de proponer la readmisión, pero el trabajador o el empresario tienen la capacidad de rechazar la propuesta. Si no se produce la readmisión, la cuantía de la indemnización aumenta. El mínimo legal es de 6 meses de salario más la antigüedad recogida en convenio colectivo. Al haberse producido un despido sin causa objetiva, la indemnización se eleva por perjuicio al trabajador con un montante que se añade al mínimo legal mencionado. En caso de despido nulo, el derecho a readmisión es obligatorio, pero el trabajador afectado puede optar por una indemnización si no acepta la reincorporación a su puesto de trabajo. En los despidos por causas económicas, la prioridad por la readmisión dura un año desde el hecho causante. Por lo que se refiere a la protección, en Francia el desempleo no se incluye en este espacio jurídico. El llamado subsidio por desempleo está fijado en alrededor de un 70 % del salario, modificándose a la baja la cuantía cada 3 o 6 meses. El máximo de tiempo que se puede percibir oscila entre 2 y 3 años.
Ulrich Zachert
Universidad de Hamburgo
En Alemania, la readmisión la decide el juez. Lo habitual es que el trabajador después de un litigio con su patrón no quiera regresar a la empresa. En las pyme de 11 a 50 trabajadores, los empresarios se toman los procesos abiertos contra ellos como un crimen de lesa majestad. Los jueces saben que las readmisiones son de difícil cumplimiento y mal avenidas por los trabajadores. Las indemnizaciones promedio están situadas en un 50 % del salario bruto por año trabajado. El subsidio de desempleo, por su parte, puede extenderse hasta 2 años, dependiendo de la edad del trabajador y la antigüedad. Su importe varía del 60 % al 70 % del salario neto.
22-05-2009 - En el supuesto de que no se produzca la readmisión, ¿cuál es el importe de la indemnización? ¿Cuál es el nivel de protección social?
RESPUESTAS
Isabelle Daugareilh
Universidad Montesquieu, Burdeos 4
En Francia distinguimos entre despido sin causa real y despido nulo. Sin causa no hay derecho a readmisión, sólo existe la facultad por parte del juez de proponer la readmisión, pero el trabajador o el empresario tienen la capacidad de rechazar la propuesta. Si no se produce la readmisión, la cuantía de la indemnización aumenta. El mínimo legal es de 6 meses de salario más la antigüedad recogida en convenio colectivo. Al haberse producido un despido sin causa objetiva, la indemnización se eleva por perjuicio al trabajador con un montante que se añade al mínimo legal mencionado. En caso de despido nulo, el derecho a readmisión es obligatorio, pero el trabajador afectado puede optar por una indemnización si no acepta la reincorporación a su puesto de trabajo. En los despidos por causas económicas, la prioridad por la readmisión dura un año desde el hecho causante. Por lo que se refiere a la protección, en Francia el desempleo no se incluye en este espacio jurídico. El llamado subsidio por desempleo está fijado en alrededor de un 70 % del salario, modificándose a la baja la cuantía cada 3 o 6 meses. El máximo de tiempo que se puede percibir oscila entre 2 y 3 años.
Ulrich Zachert
Universidad de Hamburgo
En Alemania, la readmisión la decide el juez. Lo habitual es que el trabajador después de un litigio con su patrón no quiera regresar a la empresa. En las pyme de 11 a 50 trabajadores, los empresarios se toman los procesos abiertos contra ellos como un crimen de lesa majestad. Los jueces saben que las readmisiones son de difícil cumplimiento y mal avenidas por los trabajadores. Las indemnizaciones promedio están situadas en un 50 % del salario bruto por año trabajado. El subsidio de desempleo, por su parte, puede extenderse hasta 2 años, dependiendo de la edad del trabajador y la antigüedad. Su importe varía del 60 % al 70 % del salario neto.
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